9月落地的“全員社?！?，到底影響了哪些人？

01

一法之變，足以撼千萬人。

最近出來幾個新的司法解釋(司法解釋效力等同法律)：

“今年9月1日開始，所以企業(yè)必須給員工交社保，無論員工是否自愿，用人單位都要為員工繳納社保，任何不繳社保的協(xié)議或承諾都無效?！?/p>

翻譯一下：未來的社保繳納會成為企業(yè)和個體的強制性義務(wù)，任何拒繳行為均屬違法。

粗算一下，如果以5000工資為標準，按照“全員社?！钡囊?guī)定，個人繳納525 元，公司繳納1355 元，合計就是1880元。

這意味著什么呢?

先說好的影響，就是打工人就有了保障。

尤其是外賣騎手、快遞小哥、勞務(wù)公司的閑散零工、建筑公司的分包商、餐廳服務(wù)員，以及數(shù)量龐大的農(nóng)民工。

這些群體往往沒有什么社保，甚至都沒有社保概念。

舉個例子，瓦匠老張，在城里干泥水活干了幾十年，不幸患上肺結(jié)核，50歲就不能再干了。

找勞務(wù)公司，對不起，沒上工傷保險，拜拜，老張被迫退休，也斷了收入，這時候有社保兜底自然是好的。

再舉個例子，快遞員小張，每天風(fēng)里來雨里去，風(fēng)吹日曬，顏值從胡歌變成了“峰哥亡命天涯”，有次不小心遇到交通事故，癱在醫(yī)院。

怎么辦?涼拌。

所以京東為外賣員繳納社保(雖然數(shù)量不足10%，且要求嚴苛)，獲得了一片贊譽。

而按照最新的的司法解釋 ，美團與三通一達都有責(zé)任補償員工了，哪怕是用了勞務(wù)公司外包，外包公司也有責(zé)任補償。好事。

02

但凡事都有背面。

“全員社保”下，也有不少人會面臨實際上的經(jīng)營難題。

尤其是中小微企業(yè)和個體戶，在本身本小利微的情況下，還要給員工足額繳納社保，很難。

現(xiàn)在各行各業(yè)生意都不好做，一些大酒店也開始上街去擺攤，更別提說那些小餐館了。

沒生意的時候吃飯都成問題，哪來的錢交社保?

還有一些小微企業(yè)，比如房產(chǎn)中介，做一單給一單，沒有保底沒有底薪，只有做出業(yè)績才會給相應(yīng)提成。

現(xiàn)在這個行情，一個月兩個月不開單都很正常的，如果開不了單，企業(yè)還要給員工交社保，現(xiàn)實嗎?

更何況有些零工，根本就不想繳社保，因為現(xiàn)實的吃飯、房租問題更重要。

還有一些足療店、美容店、按摩店，員工流動性很大，基本沒有人會簽合同繳社保。

因為這本身就是“靈活就業(yè)”的一種方式。

而在我們國家，“靈活就業(yè)”的人很多很多，官方的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是2.4億。

也就是說，你出門隨便嘍一眼，4個成人里面就有1個靈活就業(yè)的。

現(xiàn)在嚴格社保，那么他們的收入會受到直接影響。

此外，很多企業(yè)老板為了公司的生存，不得不采取降薪或裁員的相關(guān)操作。

03

我相信看到這，不少人可能就在心里罵上了，先別罵，我們轉(zhuǎn)頭看看歐洲。

很多人夸歐洲福利好，他們確實福利好，但前提是工資收入也不算高，我前幾個月去考察的時候，非常喜歡問工資。

比如法國一個廚師，月薪是3000歐(中等偏上水平)，按照他們那個物價、房租，這錢到月底也剩不了多少，某種程度上和我們這邊月薪5000差不多。

但問題是他們是不會為養(yǎng)老、生病犯愁的，而我們的5000工資會。

什么原因呢?因為他們福利好。

而福利好的前提，就是強制社保。

在歐盟國家，哪怕是一個餐館老板，不給員工繳納社保的話，員工都能通過法律手段，讓這個老板背上高額的行政處罰。

你老板死活管我什么事，不給我繳納社保，我沒工作了怎么辦?這是他們那邊打工人的思維。

而且不僅是社保，加班、不放假、工作時長超限，員工都可以采用法律手段整治老板。

這就是為什么歐洲現(xiàn)在科技、制造業(yè)不如美國和中國的原因。

因為他們的制度，就是一個“反內(nèi)卷”的設(shè)計，當(dāng)然，“反內(nèi)卷”的背面就是“進步慢”。

中國的社保學(xué)的誰呢?學(xué)的是德國。

官方的對外表述是“遠學(xué)德國，近學(xué)日本，采多國之長，行大國之道”。

德國的社保體系，可以是說是中國社保對外借鑒之首，畢竟德國是現(xiàn)代社會保障制度的起源國，制度設(shè)計最為成熟完善，且經(jīng)歷了一戰(zhàn)二戰(zhàn)的風(fēng)險驗證，堅韌性強。

而德國就是強制社保。

所以這個司法解釋出來，我并沒有立刻帶節(jié)奏，說什么哎呀，又惦記老百姓的錢袋子啦，池子里缺錢了……等等。

因為從法源上講，強制社保，是有出處，有實踐，有道理可循的。

且在具體法條上，新社保體系下，我們的打工人，也可以“適當(dāng)”感受歐洲那樣的“福利”。

比如，員工和老板約定不交社保，但員工可以在辭職時起訴，老板得賠你一大筆錢。

再比如：轉(zhuǎn)包公司、分包公司想賴員工的加班費與工傷保險，對不起，沒門，必須得出錢。

這一點就有了歐洲的影子。

04

但，畢竟還要考慮到國情不是?

眼下的實際情況，就是我們的靈活就業(yè)人數(shù)太多，中小微企業(yè)太多，個體戶太多。

他們的生存，確實會遇到現(xiàn)實的挑戰(zhàn)。

以上海一家小超市來說，平日里要雇兩個小工看店吧?

按照最低工資 2690 來算，加上社保的2790.乘2.也就是10964元。

用工成本不小，怎么經(jīng)營下去，很是問題，而且員工的獲得感也不強。

正所謂“世間安得雙全法，不負如來不負卿”。

我只想委婉地說：新規(guī)之下，大家都要學(xué)好法律，合法為自己爭取利益。

最后我還有個不成熟的想法：

有些群體的退休金，可以適度降一降了。

社保的本質(zhì)，是年輕人供養(yǎng)老人，上班的人供養(yǎng)不上班的人，現(xiàn)在年輕人的壓力也很大，繳納的年份和金額也遠遠超出現(xiàn)在享受社保的這些人。

這是不是某種意義上的不公平呢?你比方說胡錫進，退休待遇每月五位數(shù)，媒體流量廣告費每月六位數(shù)，過分了吧。

梁啟超說，少年強則國強，少年富則國富。

要讓年輕人看到希望啊。