900名卓越博士后獲江蘇資助 最高50萬元

江蘇大手筆支持博士后創(chuàng)新!江蘇省人力資源和社會保障廳最新公布的2025年度“卓博計劃”資助名單顯示，900名優(yōu)秀博士后從眾多申請者中脫穎而出。

今年首次實行分檔資助，最高可獲得50萬元支持，重點投向智能制造、新能源、生物醫(yī)藥等關(guān)鍵領(lǐng)域，其中超八成入選者研究方向與江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系緊密相關(guān)。更引人注目的是，入選者中多了許多產(chǎn)業(yè)一線博士后身影，彰顯了江蘇推動產(chǎn)學(xué)研深度融合的決心。

超八成研究緊扣江蘇重點產(chǎn)業(yè)

此次遴選注重申報項目的科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，同時加強對申報項目和所在設(shè)站單位的就業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻度考量，將科研成果預(yù)期轉(zhuǎn)化效益列為重要評審指標。從遴選結(jié)果看，86.7%的資助對象研究方向與江蘇省重點打造的“1650”產(chǎn)業(yè)體系和“51010”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群相關(guān)。如南京航空航天大學(xué)博士后工作站的劉志博士瞄準柔性電子、力學(xué)、仿生等前沿交叉領(lǐng)域開展創(chuàng)新研究，其科研成果被國內(nèi)外權(quán)威期刊報道和轉(zhuǎn)載，被業(yè)內(nèi)專家評為“電子皮膚技術(shù)的一大進步”。就職于河海大學(xué)博士后工作站的陳浩長期致力于海洋結(jié)構(gòu)物與水沙動力相互作用研究，其科研成果對于保障深遠海資源開發(fā)具有重要意義。

推動博士后人才向企業(yè)生產(chǎn)科研一線集聚，是“卓博計劃”的重要導(dǎo)向之一。入選的企業(yè)博士后項目大多瞄準了百姓日常生活中的痛點和難點，如無錫小天鵝電器有限公司博士后科研工作站聯(lián)合培養(yǎng)的秦敏凱，瞄準日常洗衣過程中經(jīng)常遇到的問題，試圖通過電催化技術(shù)實現(xiàn)洗衣機織物防串色、白衣凈白及低溫除菌除螨等功能，解決衣物洗滌劑化學(xué)殘留難題，讓洗衣機功能升級，市場前景廣闊。

分檔獎勵，最高50萬元

“卓博計劃”堅持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，首次把原先每人30萬元的資助方式調(diào)整為A、B、C三檔，其中A檔每人50萬元，資助200人;B檔每人30萬元，資助300人;C檔每人20萬元，資助400人。資助期為兩年。其中，A類主要是要建好戰(zhàn)略人才力量“蓄水池”，旨在選拔培養(yǎng)一批在高水平科研平臺從事自然科學(xué)研究、具有較強科研潛力的博士后。

“今年我們學(xué)校有70個博士后入選，其中A類就有14個，無論是總數(shù)還是A類入選數(shù)都在全省前列。這個成績我們感到非常振奮。”東南大學(xué)博管辦龍黎主任說，“說明我們把人才放到重點實驗室、放到高層次人才團隊，鼓勵他們在關(guān)鍵領(lǐng)域攻堅克難、加強歷練的方向是正確的。我們將充分發(fā)揮卓越博士后計劃作用，做好培養(yǎng)的‘后半篇文章’?！睋?jù)悉，此次遴選中，A類資助對象中，46%的入選者來自“雙一流”高校、省高水平建設(shè)高峰計劃建設(shè)高校或中國科學(xué)院系統(tǒng);21%的入選者來自吸納就業(yè)人數(shù)較多的專精特新“小巨人”企業(yè)等;16%的入選者來自江蘇高水平醫(yī)院。

75.8%人才匯聚省級以上重大實驗室

聚焦重點領(lǐng)域、重大平臺遴選“高精尖缺”人才，資助對象中，30.1%博士畢業(yè)于世界前100強高校。來自南京大學(xué)博士后工作站的Ryan Joseph Hogan是首位入選江蘇卓越博士后計劃的加拿大籍博士后，他在開發(fā)和應(yīng)用多層光子和等離子體結(jié)構(gòu)以及光通信系統(tǒng)的數(shù)值模擬方法方面擁有豐富經(jīng)驗，并開辟了一條通往可重構(gòu)THz光子平臺的新途徑。

75.8%的人選分布在省級以上重大科創(chuàng)平臺，其中蘇州實驗室、紫金山實驗室入選數(shù)均在15人以上。64.8%的人選參與國家級重大科研項目，如現(xiàn)在中國科學(xué)院紫金山天文臺從事博士后研究的江賢愷，博士期間圍繞我國重大空間專項——先進天基太陽天文臺(“夸父一號”/ASO-S衛(wèi)星)開展研究，深度參與了衛(wèi)星三大科學(xué)載荷之一的硬X射線成像儀(HXI)的研制與測試工作并做出重要貢獻。

江蘇省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人介紹，為鼓勵“卓博計劃”入選者出站后留蘇工作，江蘇給予留蘇工作的入選者按規(guī)定程序和要求納入省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象，同等條件下可優(yōu)先推薦相關(guān)人才計劃和科研項目。入選者出站考核合格后到事業(yè)單位工作的，優(yōu)先辦理進編手續(xù)，優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，沒有崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時優(yōu)先納入崗位管理。通過“給票子”也“給臺子”，支持拔尖博士后人才加速成長成才。

據(jù)統(tǒng)計，“卓博計劃”實施四年來，累計資助了3597名優(yōu)秀博士后人才。在該計劃的引才效用下，江蘇博士后招收規(guī)模顯著提升，年招收數(shù)占比超全國總數(shù)的10%。(黃紅芳)

來源：交匯點新聞