加快年輕干部隊伍建設，既是立足當下，為高質量發(fā)展輸送精兵強將的實戰(zhàn)性舉措，也是著眼長遠，為現(xiàn)代化建設儲備未來人才的前瞻性布局。

近年來，無錫市委錨定打造最優(yōu)營商環(huán)境城市，以企業(yè)感知為導向，組織年輕干部成立企業(yè)專班、服務小組等模式，積極主動收集企業(yè)需求、梳理服務資源，聚焦企業(yè)在產業(yè)煥新、技術革新等方面難點問題，幫助企業(yè)排難解疑，用實實在在的舉措建設企業(yè)發(fā)展的“有福之地”。

2021年起，無錫市委開展“琢璞”計劃，尤其注重將實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的磨刀石，量身打造了豐富的“賦能場景”，幫助年輕干部經風雨、壯筋骨、長見識。特別值得一提的是，去年，無錫首次選派一批優(yōu)秀年輕干部掛鉤新銳企業(yè)、金融機構學習鍛煉，并開展“琢璞·偕行共進”項目，邀請優(yōu)秀的年輕企業(yè)家與年輕干部交流，引導年輕干部在最鮮活的實踐場景中學思踐悟，和企業(yè)家共同上好服務高質量發(fā)展“提能課”。

這些駐企年輕干部完成了哪些蛻變?又有什么樣的收獲?從他們和企業(yè)共同成長的故事中，我們或許更能讀懂無錫這項安排背后的深意。

精準選派

促政企交流雙向奔赴、互惠共贏

年輕干部接受新事物能力強，工作熱情高。他們的成長，好比一顆種子的生長周期，要經歷過“墩苗”期，邂逅優(yōu)質的土壤培育，才能沖破土壤長成參天大樹。

一個個處于市場最前沿的企業(yè)，就是培養(yǎng)年輕干部經濟發(fā)展能力的練兵場。在選派工作中，無錫市委組織部堅持企業(yè)需要、專業(yè)對口、能力適配，在充分分析和征求意見的基礎上促進年輕干部和企業(yè)的“雙向奔赴”，力求做到人選特質和企業(yè)需求的完美契合?！霸谄髽I(yè)的選擇上，還充分考慮適配無錫‘465’現(xiàn)代產業(yè)體系?！睙o錫市委組織部有關負責人介紹，總的來說，更加突出地方發(fā)展所需，讓年輕干部向企業(yè)家學習創(chuàng)新意識、向市場學習效率與生產，同時，讓年輕干部更加設身處地了解企業(yè)所需，增強服務意識。

眾所周知，作為四大地標產業(yè)之一，生物醫(yī)藥產業(yè)現(xiàn)已成為無錫產業(yè)轉型升級、培育新質生產力的重要引擎。此次采訪過程中，記者認識了兩位赴企鍛煉的年輕干部，都來自這個賽道。

首先是在無錫市科技局工作、擁有醫(yī)學專業(yè)背景的郭媛。參與全市生物醫(yī)藥專班工作的她，被組織選派到全球領先的制藥公司阿斯利康學習。另一位，是從事生物醫(yī)藥產業(yè)招商工作的年輕干部陳雨，她被選派到無錫海斯凱爾醫(yī)學技術有限公司鍛煉。

談起這段經歷，郭媛和陳雨不約而同提到，除了人脈資源的積累，國際化思維和創(chuàng)新視野的升維、拓寬，以及為企業(yè)服務的換位思考能力提升，是她們最寶貴的收獲。

這樣的改變，何以見得?

在經歷“基本功”階段，即了解企業(yè)做什么，企業(yè)運營邏輯之后，郭媛常思考：自己能企業(yè)解決什么問題?怎樣能夠通過這樣難得的合作機會來為企業(yè)家提供更好服務?“我始終相信，你對企業(yè)以誠相待，也會得到相應的回饋。”在企業(yè)學習的這段時間，郭媛充分感受到了這家500強企業(yè)強大的資源整合能力、行業(yè)帶動能力和高效的工作作風、管理經驗，同時也搭建了政企溝通的橋梁。

“某種程度上來說，我們就是最好的橋梁和潤滑劑?！惫赂嬖V記者，掛鉤阿斯利康不久，企業(yè)一個準備落戶無錫的項目談得有些“僵持”，雙方之間還有點誤會。她得知后主動介入，不僅組織雙方面對面溝通，還主動向地方解釋了項目情況，解開了“疙瘩”之后，雙方拍板達成一致，很快就成功簽約。

對于郭媛來說，這段服務企業(yè)的鍛煉經歷，確實讓她獲益匪淺，除了個人能力上的進步，為企業(yè)解決了一些實際問題外，也樹立起了年輕干部的良好形象，增進了企業(yè)對政府的信任度和認同感，促進了政企關系。期間，郭媛順利推進阿斯利康合作伙伴項目，促進寧光院士代謝產業(yè)園項目順利落地，并將阿斯利康生態(tài)圈項目、學術、基金、醫(yī)療等資源與無錫太湖灣生命健康未來大會相對接，擴大無錫生命健康產業(yè)領域的“朋友圈”。

對于陳雨來說，服務企業(yè)讓她能夠更沉浸式地了解生物醫(yī)藥行業(yè)。海斯凱爾邵金華博士指導她參與公司iLivTouch系列無創(chuàng)肝彈檢測設備在與醫(yī)院、藥企的臨床科研合作以及市場推廣?！拔夷軌虿粩鄬W習超聲設備以及肝臟疾病等方面的專業(yè)知識，也感受到了企業(yè)發(fā)展的不易，公司能持續(xù)發(fā)展壯大并收獲融資，除了核心技術，離不開超前的戰(zhàn)略布局和先進的制度管理”。鍛煉期間，陳雨通過自身以及園區(qū)相關的資源，推動公司與MMC(標準化代謝性疾病管理中心)建立合作并落地試點。

學干融合

培養(yǎng)懂科技、懂產業(yè)、懂企業(yè)的行家里手

干有方向、干有方法、干有成效，前提都是學。

專班鍛煉開始前，無錫市委組織部專門組織崗前培訓，不僅有政績觀、方法論層面的系統(tǒng)教學，還有聚焦產業(yè)發(fā)展、數字智造、金融創(chuàng)新、新質生產力等模塊專題培訓;既有分組研討的交流啟迪，也有實戰(zhàn)案例的經驗分享，幫助年輕干部增智賦能、提升鍛煉成效。

培訓中，專門請優(yōu)秀企業(yè)家為年輕干部上企業(yè)管理課，請專業(yè)干部講授“悉心辦 無難事”營商環(huán)境的內容，以及對無錫人才政策進行解讀，還有往屆鍛煉干部分享感悟，讓年輕干部帶著服務企業(yè)的知識和優(yōu)秀經驗上崗。

江陰市市場監(jiān)督管理局高新區(qū)分局副局長薛文杰來到江陰市重點企業(yè)學習，他以“在學習中實踐、在實踐中鍛煉”為準則，迅速轉變身份，找準發(fā)力點，幫助企業(yè)維護合法權益。薛文杰利用市監(jiān)工作的專業(yè)性、精準性，幫助企業(yè)進行維權打假，通過聯(lián)系公安、綜合執(zhí)法，完成商標侵權案件2件，貨值金額逾10000元，分析企業(yè)電商投訴舉報情況，提出相關建議，幫助企業(yè)大幅下降投訴舉報量。

無錫市委組織部還為為企服務年輕干部配備政企“雙師”，聘請企業(yè)家擔任實踐老師，資深組工干部擔任政治輔導員，“手把手”進行業(yè)務幫帶、實踐指導和思想引導。

無錫市工業(yè)和信息化局杜洵參與汽車產業(yè)發(fā)展專班工作，負責聯(lián)系無錫曉楓汽車技術股份有限公司。駐企調研期間，他從實踐老師那里獲得了很多幫助，“企業(yè)領導給了我全方位的支持和幫助，幫助我對未來汽車產業(yè)發(fā)展有了更深入的思考，對我編制政策提供了很好的思路和建議”。通過親身經歷車企測試業(yè)務，杜洵推動市工信局、公安局、交通運輸局聯(lián)合研究出臺了《無錫市智能網聯(lián)汽車道路測試、示范應用、準入與上路通行管理實施細則》，幫助奔馳、寶馬、豐田、比亞迪等企業(yè)在錫快速辦理測試備案，推動了駐點企業(yè)與相關車企的合作。

無論是學習賦能還是實踐鍛煉，最終都是為了更好地強化年輕干部引領發(fā)展的“硬本領”。

無錫學院大氣與遙感學院教師湯藝瓊來到無錫九方科技有限公司學習鍛煉，感受最深的，是理論專業(yè)的市場融合和校企管理思維的碰撞。一年來，她跟進4個項目的實施與落地，認識到科研成果轉化必須突破“實驗室思維”，建立市場驗證機制和商業(yè)化評估體系?！斑@段經歷不僅拓寬了我的技術商業(yè)化視野，也促使我重新審視產學研合作路徑，未來在指導學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時將更注重培養(yǎng)市場意識、成本意識、用戶思維和敏捷迭代能力?！睖嚟傉f。

強化賦能

推動年輕干部成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振

推動年輕干部在干中學、學中干。無錫組織部門鼓勵年輕干部練好調查研究這個基本功，專門建立琢璞基金會和琢璞發(fā)展中心，支持年輕干部帶著課題攻堅、帶著項目實踐，深化調查研究、推動決策參考。

去年，邀請有關單位和企業(yè)出題，由琢璞基金會支持，發(fā)布“琢璞”調研課題，圍繞科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展、深化改革等領域，聚焦轉型升級發(fā)展、未來產業(yè)發(fā)展、產業(yè)人才培養(yǎng)、發(fā)揮集群優(yōu)勢等課題，年輕干部結合工作實際領題調研，提出切實可行的方法建議，形成了700多篇調研報告。

在無錫未來鏡顯示科技有限公司學習期間，來自無錫市商務局的萬亞緯深刻體會到政企協(xié)同在科技創(chuàng)新中的關鍵作用。她對該公司實踐案例進行深入分析，聚焦音頻設備領域在市場競爭、技術革新和環(huán)境保護的多重驅動下，不斷高端化、智能化、綠色化轉型升級的實踐與成效，結合實際案例提出促進音箱制造業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的具體建議和舉措。

學習期間，萬亞緯的工作聚焦政策研究、項目申報及政企溝通。她重點參與產業(yè)扶持政策的申報工作，結合公司技術優(yōu)勢，協(xié)助梳理研發(fā)投入、專利布局等核心材料，助力公司成功獲批省級“專精特新”企業(yè)認定。在申報應用電子商務交易業(yè)績獎勵項目時，與技術團隊共同提煉創(chuàng)新亮點、與財務部門核對專項數據的過程，讓他更深刻理解到“政策落地”需要多維度信息的精準整合。

“這段寶貴的實踐經歷讓我體會到，政府不僅要出好政策，更重要的是向受眾解釋好政策，未來，我會把在學習期間的收獲轉化為實際行動，為商務事業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量?！比f亞緯說。

記者了解到，無錫市委組織部為年輕干部定制成長手冊，通過定期座談、季度績報等方式，了解干部鍛煉進展和成效，推動年輕干部向結對企業(yè)家多交流、多請教、專心學、用心悟，當好政企溝通的橋梁紐帶、為企服務的得力干將，推動市場活力、創(chuàng)新潛力充分涌流。

江蘇新瑞貝科技股份有限公司是一家生物基新材料全球領軍企業(yè)，無錫市市場監(jiān)督管理局季卓婭赴憑借過硬的政策水平和強烈的服務意識，幫助企業(yè)創(chuàng)新打造“專業(yè)監(jiān)管+精準服務”雙向轉化機制，并以新瑞貝公司為核心，組織開展“同心賦能 偕行共進 市場監(jiān)管助企服務直通車”專項活動4場，形成“風險防控前置化、合規(guī)建設體系化、上市培育加速化”的三位一體市場監(jiān)管服務范式，切實幫助企業(yè)解決問題十余個。

截至目前，首批“琢璞·偕行共進”年輕干部為企業(yè)解決問題120多個，調研走訪服務企業(yè)員工500余人，撰寫調研報告24篇，爭取13個省級以上項目，幫助企業(yè)獲得各級資金補助超1300萬元。

接下來，無錫將持續(xù)深化“琢璞”計劃。據悉，新一輪學習鍛煉即將啟動，將有更多年輕干部奔赴產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、服務企業(yè)等平臺，為無錫“更好發(fā)揮經濟大市的優(yōu)勢，為全省大局挑大梁、作貢獻”鍛造源源不斷生力軍。

新華日報·交匯點記者 林元沁