蘇州全國首創(chuàng)“高級工程師和高級技師”一套評價標(biāo)準(zhǔn)

交匯點訊 11月25日，亨通集團有限公司開展“高級工程師+高級技師”等級“一評雙證”評審會，這在全國范圍屬于首次，標(biāo)志著蘇州“一評雙證”評價模式有了新等級。當(dāng)天，共有7名員工參加評審。

一直以來，技能人才、專業(yè)技術(shù)人才存在兩套評價體系。隨著時代發(fā)展，不少職業(yè)(工種)的界限逐漸模糊，出現(xiàn)職工既評職稱又評職業(yè)技能等級的現(xiàn)象。

去年，蘇州在全國率先打破技能人才和專業(yè)技術(shù)人才“各自為政”的評價體系，推出“一評雙證”新模式，制定四個中初級申報等級，并編制相應(yīng)資格評審標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)兩類人才評價工作“雙向貫通”，即員工通過一次評審，可獲專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)技能等級證書兩本證書。

擁有正高級職稱自主評審權(quán)和職業(yè)技能等級直接認(rèn)定的亨通集團，是“一評雙證”評價模式試點企業(yè)。目前，企業(yè)共開展兩次中初級評審，通過22人。今年11月，省人社廳授權(quán)亨通集團開展高級職稱“一評雙證”評價模式，將“高級工程師+高級技師”納入“一評雙證”評價試點范疇?，F(xiàn)階段，蘇州“一評雙證”評價模式共有“助理工程師+高級工、工程師+技師、工程師+高級技師”等五個申報等級。

“參加此次評審的評委共9人，重點考察員工解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造等方面的業(yè)績?！焙嗤瘓F副總裁鮑繼聰說，“一評雙證”評審開展前，企業(yè)有近400人同時持有兩類證書，如今數(shù)量擴展至656人，印證企業(yè)具備開展“一評雙證”的土壤。

“伴隨人工智能技術(shù)的不斷進步，以制造業(yè)見長的蘇州，更加呼喚既能動手、又能動腦的復(fù)合型人才，這也推動了蘇州人才評價模式的變革。”蘇州市人社局專技處處長繆盛說，蘇州以企業(yè)為主體、以行業(yè)為特色，實行“一評雙證”新模式，不僅減少對人才的重復(fù)評價，提高評價效率，還為企業(yè)選人用人提供了參考依據(jù)。

圍繞產(chǎn)業(yè)需求推進人才評價改革，蘇州向來走在全省乃至全國前列。2017年起，蘇州在省內(nèi)率先開展企業(yè)職稱自主評審，現(xiàn)有38家企業(yè)具備資質(zhì)，累計評審?fù)ㄟ^超7000名專業(yè)技術(shù)人才。在此過程中，2020年，亨通集團成為全省首家被授予正高級職稱評審權(quán)的民營企業(yè)。2023年，三一重機成為全省第二家。目前，蘇州共有18家民營企業(yè)具備高級職稱評審權(quán)。