我是原前海人壽保險股份有限公司南通分公司(以下簡稱前海人壽南通分公司)總監(jiān)，我叫張燕。本人于2022年12月帶領(lǐng)其余8名同事一起入職前海人壽南通分公司銀保部門，任職總監(jiān)一職。自我入職以來，前海人壽南通分公司總經(jīng)理曹某某指使總監(jiān)周晉、內(nèi)勤沈建偉采取威脅、恐嚇方式要求員工每月在25日發(fā)完工資后，上交工資，有員工不肯交，就被單獨(dú)約談，威脅停職停薪。員工想保住工作就按照要求上交工資，沒有上交的就被停職停薪處理，直到被迫離開。詢問在職老員工后，他們稱也是每個月上交的，周晉團(tuán)隊有員工不肯交錢，周晉晚上以談工作為由把女員工約出來，讓其轉(zhuǎn)完錢才讓離開。我們?yōu)榱吮Ｗ」ぷ饕簿桶凑找笊辖还べY。其中65.51萬左右交給公司內(nèi)勤沈建偉、21.68萬轉(zhuǎn)賬至總監(jiān)周晉農(nóng)行個人賬戶。其余29人均轉(zhuǎn)賬至周晉農(nóng)行個人賬戶。在2023年11月份總公司到南通機(jī)構(gòu)來審計時，找我們談話，明確告知過我們，發(fā)到我們工資卡里的錢就是我們的稅后合法工資，公司任何領(lǐng)導(dǎo)索取都不要給，至此我們才知道上交工資是總經(jīng)理曹某某個人要求，不是總公司的規(guī)定。后來再發(fā)工資時，有員工就不肯上交工資。2024年2月26日晚上21：10分沈建偉和周晉就到女員工唐某家附近，以談工作為由把女員工唐某約到肯德基，連哄帶騙加以威脅，逼迫唐某交錢，后唐某在23：58分轉(zhuǎn)完錢才讓其離開。唐某因此受到驚嚇，至今都不敢單獨(dú)出門，生活和工作受到了很大的影響。同樣的事情也發(fā)生在我身上，2024年2024年2月25日晚上下班后周晉以對賬為由要到我家來，我怕嚇著家里老人小孩就約到外面溝通。當(dāng)天晚上19：38分，二個男人周晉和沈建偉、我三個人在星巴克，他們二人要求我當(dāng)天轉(zhuǎn)賬，意思是要繼續(xù)在這里工作就要遵守曹某某制定的規(guī)矩，后在威逼、恐嚇下我把錢轉(zhuǎn)給周晉農(nóng)行卡，才讓我離開。

我在職期間，因不滿前海人壽曹某某的作為，短短一年多時間就相后有10幾位員工離職。從2021年9月至今侵占的工資金額巨大，從業(yè)績上來推算，2023年全年躉交銷售額20億，提成每萬元是30元，那核算下來就是600萬。2024年1季度躉交銷售額6—7億，提成每萬元是40元，那推算下來就280萬，還有其他幾款期繳類產(chǎn)品還未算。

2024年5月14日我向南通金融監(jiān)管局實(shí)名舉報前海人壽南通分公司套取費(fèi)用侵占員工工資的事實(shí)，并提交了5人的證據(jù)，同時 要求進(jìn)場檢查核實(shí)其余29人被侵占工資金額，南通金融監(jiān)管局根據(jù)我們5人的材料對前海南通分公司和總經(jīng)理曹某某個人作出了處罰。

通過與前海人壽在職員工了解，前海人壽南通分公司在被處罰后仍然在繼續(xù)索取員工工資。甚至比以前更猖狂，有處罰決定書這個免死金牌在手，總經(jīng)理曹某某以前至少不親自上場，現(xiàn)在親自上場要錢，控制員工人身自由。有在職員工知道我舉報了前海人壽后也不愿意再上交工資，曹某某親自出馬，控制其人身自由，于2024年5月13日員工報警被曹某某控制人身自由，被海安派出所帶去問話。

目前我的經(jīng)歷是：向南通金融監(jiān)管局舉報后不但未能扼制住曹某某向員工索取工資這個違法舉動，而曹某某卻仍然繼續(xù)在向員工索取工資。同時很囂張的跟在職員工表述：你們看舉報了我又能怎樣?我還不是好好的，我還當(dāng)我的老總，你們還得繼續(xù)交錢。

我們的訴求是：

想弄清楚，打到我們卡里的工資到底是不是我們的合法工資?為什么南通金融監(jiān)管局說這不是我們的工資?民營企業(yè)保險公司套取費(fèi)用侵占員工工資，到底違不違法?如果違法該哪些職權(quán)部門來追責(zé)?

是不是以罰代管就不需要追究相關(guān)違法人員的法律責(zé)任?

堵塞套取費(fèi)用惡習(xí)，還行業(yè)清風(fēng)正氣。