蘇訊快評｜給鄉(xiāng)村振興“人才清單”減減負

近期，不少地方為破解鄉(xiāng)村振興“人才荒”，紛紛出臺“人才清單”，明確需要引進的專家、技術(shù)員等具體類型。這本是精準引才的好事，但現(xiàn)實中，一些清單卻變了味：動輒要求“博士學(xué)歷”“省級榮譽”，把田間地頭急需的“土專家”“田秀才”擋在門外，淪為“好看不好用”的擺設(shè)。

鄉(xiāng)村振興的“人才需求”，從來不是“學(xué)歷競賽”。種糧大戶需要的是能解決病蟲害的農(nóng)技員，不是發(fā)表過多少論文的教授;合作社缺的是會直播帶貨的“新農(nóng)人”，不是頭銜亮眼的“專家團”。就像浙江某村，放棄“高學(xué)歷門檻”，請回在外做電商的村民當顧問，短短半年就幫村里賣光了積壓的獼猴桃。這說明，能扎根鄉(xiāng)土、解決實際問題的，才是鄉(xiāng)村真正需要的“金鳳凰”。

若“人才清單”成了“面子工程”，危害不小。一方面，脫離實際的高要求會讓基層“引才無門”，清單列得再漂亮，也填不滿鄉(xiāng)村的人才缺口;另一方面，會寒了本土人才的心——那些懂農(nóng)時、知農(nóng)事的“土專家”，可能因缺個“證書”就被排除在外，反而讓“外來和尚”擠占了他們的空間。長此以往，鄉(xiāng)村振興只會變成“紙上談兵”。

讓“人才清單”回歸實效，關(guān)鍵在“精準”二字。要多問問村支書、種糧戶“缺什么”，少對著文件“想當然”;要把“田間表現(xiàn)”“群眾口碑”作為硬指標，讓“能解決問題”比“學(xué)歷頭銜”更有分量。同時，給本土人才“搭臺子”，通過技能認證、項目扶持等方式，讓“土專家”也能登堂入室、發(fā)光發(fā)熱。

鄉(xiāng)村振興的“人才賬”，算的是實效賬，不是面子賬。少些“唯學(xué)歷論”的偏見，多些“看能力、重實績”的清醒，才能讓“人才清單”真正對接鄉(xiāng)村需求，讓各類人才在田野間各顯其能、各盡其才。(宋紫嫣)